Unser Vermittlungskonzept
für stationäre Pflegeeinrichtungen

Bei der Vorauswahl setzen wir auf Qualität.

Den Großteil unserer Bewerber erhalten wir durch unser überdurchschnittliches Engagement in den sozialen Medien und die Nutzung weiterer klassischer Kanäle. Wir verfügen vor Ort über starke Partner die uns zusätzlich mit Bewerbungen von Pflegefachkräften versorgen. Oftmals besuchen diese Bewerber zum jeweiligen Zeitpunkt noch die Pflegeschule und werden von ehemaligen Absolventen und auch Lehrkräften auf unser Angebot aufmerksam gemacht.

Nach einer Bewerbung bei uns findet ein persönliches Gespräch zwischen dem Bewerber und unserem Recruiting statt, hier wird anhand von festen Rahmenbedingungen eine Vorauswahl getroffen und nach Potenzial selektiert. Grundsätzlich lässt sich sagen das sich nur rund 20% der anfänglichen Bewerber einen Platz in unserem Kurs sichern können, wir setzen auf Qualität statt Quantität.

Mit weiteren Angaben zu den regionalen Präferenzen und den Wünschen in Bezug auf den neuen Arbeitgeber, erstellen wir bei Eignung ein Bewerberprofil welches wir im Verlauf des Sprachkurses an unsere Partner zuleiten.

Sprache ist der Schlüssel zum Erfolg.

Der größte zeitliche Faktor im Vermittlungsprozess ist die sprachliche Ausbildung der Pflegefachkräfte. Unsere Sprachkurse sind so ausgelegt, dass es möglich ist, in sechs Monaten Unterricht das Sprachniveau B2 zu erreichen. Unsere qualifizierten Lehrkräfte halten sich dabei an den europäischen Referenzrahmen, damit im Nachgang die berufliche Anerkennung reibungslos abgewickelt werden kann.

In den sechs Monaten Sprachkurs werden sowohl Grundlagen der deutschen Sprache als auch „Deutsch in der Pflege“ unterrichtet. Insofern Praxisbezüge möglich sind, werden diese bevorzugt angewandt. Selbstverständlich bedienen sich unsere Sprachlehrer dabei allen modernen und digitalen Lernmethoden.

Anders als bei anderen Vermittlungsagenturen ist unser Programm für die Bewerber kostenfrei. Unsere Bewerber werden auf unterschiedliche Situationen im deutschen Alltag geschult und vorbereitet.

Gegenseitiges Kennenlernen während des Sprachkurses.

Gerne kann während des Sprachkurses ein Vorstellungsgespräch durchgeführt werden. Dieses erfolgt per Videoanruf. In der Regel ist unser Team während der Gespräche anwesend. Eine Terminierung erfolgt im Verlauf des Sprachkurses durch Ihren Ansprechpartner.

Erste Schritte in Deutschland.

Vor der Anreise nach Deutschland findet ein weiteres wichtiges Gespräch statt, hierbei eröffnen wir Ihnen Strategien und geben Tipps zur erfolgreichen Integration der Pflegefachkräfte aus der Europäischen Union.

Nach erfolgreichem Abschluss des Sprachkurses organisieren wir die Anreise unserer Bewerber nach Deutschland. Die Bewerber kommen aus Ihrer Heimat, direkt bis in Ihre Einrichtung.

Hier ist es wichtig, dass ein herzlicher Empfang in der Einrichtung stattfindet. Wie dies aussehen könnte, ist in unserem Integrationskonzept festgehalten. Unser Integrationskonzept erhalten Sie im Verlauf des Vermittlungsprozesses, darin sind auch Tipps zur Erstellung einer Wohnsituation, integrative Aspekte und eine “Schritt-für-Schritt” Anleitung mit Checklisten, die eine erfolgreiche Vermittlung begünstigen, enthalten.

Weitergehend stellen wir Ihnen auch Einarbeitungskonzepte zur Verfügung, die speziell auf die Einarbeitung von Pflegefachkräften aus dem Ausland abgestimmt sind. In unseren Einarbeitungskonzepten sind zusätzlich zu klassischen einarbeitungsrelevanten Themen Dinge wie zum Beispiel die Mülltrennung in Deutschland und das korrekte Absetzen von Notrufen, erläutert.

Berufliches Anerkennungsverfahren auf gesetzlicher Grundlage.

Bei der Selektierung unserer Bewerber achten wir auf alle Kriterien, die eine berufliche Anerkennung in Deutschland ermöglichen. Hierzu notwendig ist ein Ausbildungs- oder Studiendiplom, welches durch die Gesetze der EU in Deutschland standarisiert anerkennungsfähig ist, diese Berufsabschlüsse sind aus anerkennungsrechtlicher Sicht mit der deutschen Berufsausbildung als “Gesundheits- & Krankenpfleger” oder “Pflegefachmann/Pflegefachfrau” gleich zu bewerten.

Zusätzlich achten wir bei unseren Bewerbern auf gesundheitliche und psychische Eignung zur Ausübung von Pflegefachkrafttätigkeiten. Auch ein eintragsfreies Führungszeugnis ist Grundvoraussetzung zur Teilnahme an unserem Vermittlungsprogramm.

Das Anerkennungsverfahren stoßen wir bereits vor Anreise in Deutschland an. Es handelt sich um ein standardisiertes Anerkennungsverfahren, welches auf gesetzlichen Grundlagen der Europäischen Union beruht. Wir halten die gesetzlichen Vorgaben in vollem Umfang ein und können somit bereits bei der Auswahl unserer Bewerber eine Anerkennung garantieren.

Langfristige Betreuung aller Beteiligten.

Unsere Arbeit endet nicht mit der Vermittlung, sie beginnt ab diesem Punkt. Eine einwandfreie integrative Betreuung ist unabdingbar für langfristige und nachhaltige Erfolge in der Beschäftigung von ausländischem Pflegepersonal.

Wir stehen auch nach der Vermittlung regelmäßig mit Ihnen und Ihren neuen Pflegekräften in Kontakt. Die Kontaktaufnahme richtet sich nach den jeweiligen Bedürfnissen, grundsätzlich lässt sich jedoch sagen, dass wir annähernd 24 Stunden an 7 Tagen in der Woche zur Verfügung stehen, insofern Sie oder Ihre neuen Mitarbeiter Gesprächsbedarf haben.

Im Verlauf der Einarbeitung bieten wir Ihren neuen Mitarbeitern ein Integrationscoaching und fortlaufende Möglichkeiten zur beruflichen und privaten Integration.